Fundamentação jurídica em segundos.
Não em horas.
Treinada exclusivamente em Direito do Trabalho e Consumidor brasileiro.
Aviso importante: O HypeFlow Hub é uma ferramenta de informação jurídica baseada em inteligência artificial. Não constitui aconselhamento jurídico, não substitui a consulta a um advogado e não estabelece relação advocatícia. As informações geradas devem ser verificadas por um profissional qualificado antes de qualquer uso.
98 de 100 consultas com a fonte jurídica exata.
Nas outras 2, você recebe um alerta para refinar a pergunta —
em vez de uma resposta convincente com artigos inventados.
Nenhuma fonte falsa. Nenhuma jurisprudência que não existe. Nenhum “Art. 478” onde a CLT tem 477.
Auxílio-doença + demissão. A estabilidade se aplica?
Análise real gerada pelo Ratio.AI em 4 segundos.
📋 FUNDAMENTOS LEGAIS
- Art. 118 Lei 8.213/91 — estabilidade de 12 meses após retorno do afastamento
- Súmula 378, II TST — estabilidade independe de acidente de trabalho. Auxílio-doença basta
- Art. 476 CLT — afastamento por auxílio-doença suspende o contrato de trabalho
⚔️ PREVISÃO DO ADVERSÁRIO
A reclamada provavelmente alegará:
- Abandono de emprego após alta do INSS
- Ausência de nexo causal (doença não ocupacional)
- Contrato já encerrado antes do afastamento
🛡️ IMPUGNAÇÃO
- Súmula 378, II TST: estabilidade provisória decorrente de acidente de trabalho não se confunde com aquela decorrente de auxílio-doença. Ambas garantem estabilidade.
- Art. 118 Lei 8.213: presume-se o nexo causal entre afastamento e estabilidade acidentária.
- Art. 476 CLT: a suspensão contratual não extingue o vínculo. A demissão durante o período é nula.
⏱ 4 segundos · 7 fontes · 3 argumentos antecipados
Antecipe o contraditório antes da audiência
O Ratio.AI simula a argumentação da parte contrária com base em estratégias reais de contencioso. Você sai da consulta com a fundamentação e com a réplica pronta.
Sua tese
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Impugnação pronta
Fundamentada e citável
Perguntas que recebemos
As fontes são confiáveis?
CLT, CDC, Constituição Federal, súmulas do TST e STJ. Base de 4.183 artigos. Nada é gerado — é recuperado da fonte e citado com referência exata.
Meus dados e documentos estão seguros?
Criptografia em trânsito e em repouso. Nenhum dado é usado para treinar IA. Exclusão definitiva em 30 dias após cancelamento. Em conformidade com a LGPD (Lei 13.709/2018).
Posso usar as respostas em petições?
Sim. Todo artigo é citável e rastreável. O formato ABNT está disponível no plano Pro. A revisão final é sempre do advogado — a ferramenta não substitui a responsabilidade profissional.
O Ratio.AI substitui o advogado?
Não. É ferramenta de pesquisa e apoio à decisão, nos termos do Art. 1º da Lei 8.906/94 (Estatuto da Advocacia). Você revisa e assina. Nenhuma peça é gerada sem supervisão humana.
Qual a diferença entre os planos?
Pro: 150 análises/mês, 1 usuário, estratégia processual e peças jurídicas. Escritório: 600 análises/mês, 5 usuários, suporte prioritário e API. Ambos incluem Adversary Predict.
Tem período de teste?
3 consultas gratuitas. Sem cartão de crédito. Sem prazo de expiração. Use quando quiser.
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Pro
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- ✓ 5 usuários incluídos
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